Extension of suspension of employment contracts – K.Y.A. with the new labor problems of P.N.P. May 1, 2020

Other measures to support workers and businesses: Private sector employers to address the current consequences of the COVID-19 crown pandemic and the gradual reopening of the labor market.

CHAPTER A΄
A.1 Other measures to support company employees: private sector employers, who have an employer registration number (AME) in E-EFKA, whose commercial activity has been suspended by order of the Public Authority.

Article 1

Extension of the suspension of employment contracts for companies that will not reopen by order of a public authority in May 2020.

1. Suspension of the employment contracts of employees in companies is suspended: employers whose continuation of their operation continues by order of a public authority during the month of May 2020 and, therefore, will not be reopened.

2. The suspension of employment contracts of employees under an employment contract also extends suspended for a certain period of time. After the expiration of the suspension period, the employment contract continues for the remaining agreed time, when the company – the employer reopens.

Article 2
Invalidity of the termination of the contract.

Employers-employers, for whom the suspension of its operation continues by order of a public authority and while the previous suspension of its operation is maintained, they are obliged not to make reductions in personnel by terminating employment contracts.
In the event that they occur, these complaints are invalid.

Article 3
Special Purpose Compensation

1.1 Employees whose employment contract continues to be suspended, to company-employers that will not reopen in May 2020 by order of a public authority, are entitled to compensation for a special purpose amount 534 euros for the month of May 2020.

1.2 Special purpose compensation is unrestricted, tax free, and not offset by any debt.

Article 4
Special purpose compensation procedure

In order to receive special purpose compensation, employers-employers certify all the details of their statements, since they are automatically obtained from the PS ERGANI, and they mainly refer to employees whose employment contract is still valid and in force. suspension and data related to the leasing of commercial real estate and they declare responsibly that they remain a non-operating company by order of a public authority during the month of May 2020.
In case of any change, it is allowed to modify your declarations.
For employees, there is no requirement to resubmit a responsible statement from employees, unless they wish to change their bank account details (IBAN) or the lease details of their primary residence. In any case, companies – employers are obliged to notify their employees of the above responsible statement, in writing or by email, indicating the registration protocol number of their writing in the PS “ERGANI”.

The relevant Declarations of Responsibility of the companies – employers of the present can be presented from 18.5.2020 to 31.5.2020 and refer to the period from 1.5.2020 to 31.5.2020.
Employees can submit amendments to their responsible statements from 19.5.2020 to 1.6.2020.
Payment of compensation for special purposes for the month of May will take place from 5.6.2020 to 10.6.2020.

The corresponding declarations of responsibility of the employer-companies of the present can be presented from 18.5.2020 to 31.5.2020 and refer to the period between 1.5.2020 and 31.5.2020. Employees can make changes to their Responsibilities from 19.5.2020 to
1.6.2020. Payment of compensation for special purposes for the month of May will take place from 5.6.2020 to 10.6.2020.

A.2 Other measures to support company employees: private sector employers, who are significantly affected and have suspended the employment contracts of part or all of their employees, in accordance with the provisions regarding the consequences of risk of coronary COVID dispersion. 19, or reopen after the suspension of its operation by order of the Public Authority

Article 1
Extension of the suspension of employment contracts – invalidity of the termination of employment contracts – Rules for retention of work

1. Companies: employers, who are significantly affected and have suspended the employment contracts of part or all of their employees, or reopen after the suspension of their operation by order of a public authority, may extend the suspension of employment contracts of its employees. that up to 60% of them have already been suspended. The extension period is a maximum of thirty (30) days and not more than May 31, 2020.

2. In case of exceeding the previous percentage, the employer’s companies are obliged to pay the salaries of the employees that exceed this percentage. In the event that the calculation of the previous percentage results in a decimal number of 0.50 or higher, a rounding is performed. In the case of a company-employer with an employee whose contract is suspended, this may be extended.

3. Companies: the employers of paragraph 1 can apply the measure of extension of the suspension of work contracts for the month of May gradually, for a different number of employees and up to 60% of them according to the Responsible Declaration of the company – employer in PS “ERGANI”. The duration of the extension of the suspension of employment contracts depends on the expiration date of the respective suspension of the employment contract as analyzed below:

TABLE 1 Companies – employers that are significantly affected

Start date of the suspension of employment contracts.	Date of suspension of employment contracts.	Possibility of suspension extension days until 31.5.2020
03/21/2020	4.5.2020	27
22.3.2020	5.5.2020	26
23.3.2020	6.5.2020	25
24.3.2020	7.5.2020	24
25.3.2020	8.5.2020	2. 3
03/26/2020	9.5.2020	22
27.3.2020	10.5.2020	twenty-one
28.3.2020	11.5.2020	twenty
29.3.2020	12.5.2020	19
03/30/2020	13.5.2020	18 years
31.3.2020	14.5.2020	17
1.4.2020	15.5.2020	16
2.4.2020	16.5.2020	fifteen
3.4.2020	17.5.2020	14
4.4.2020	18.5.2020	13
5.4.2020	19.5.2020	12
6.4.2020	20.5.2020	eleven
7.4.2020	21.5.2020	10
8.4.2020	22.5.2020	9 9
9.4.2020	23.5.2020	8
10.4.2020	24.5.2020	7 7
11.4.2020	25.5.2020	6 6
12.4.2020	26.5.2020	5 5
13.4.2020	27.5.2020	4 4
14.4.2020	28.5.2020	3
15.4.2020	29.5.2020	2
16.4.2020	05.5.2020	one
17.4.2020	31.5.2020	–
18.4.2020	1.6.2020	–
19.4.2020	2.6.2020	–
20.4.2020	3.6.2020	–

TABLE 2

Companies: employers reopening in May by order of a public authority

Business reopening date	Term for the use of the possibility of extending the suspension of employment contracts.	Maximum days of extension of work contract suspensions
4.5.2020	Until May 31, 2020	28
11.5.2020	Until May 31, 2020	twenty-one
18.5.2020	Until May 31, 2020	14
25.5.2020	Until May 31, 2020	7 7

4. Employees whose employment contracts in companies: employers that are significantly affected and have suspended the employment contracts of part or all of their employees, or reopen after the lifting of their suspension by public order, by In May 2020, they are entitled to special compensation compensation in proportion to the days of extension of the suspension of their employment contracts in accordance with TABLES 1 and 2, depending on the calculation of the amount corresponding to 30 days and amounting to 534 euros. oh (calculation of the corresponding amount per day 17.8 euros). Special purpose compensation is unrestricted, tax free, and not offset by any debt.

5. Employment contracts for employees that have not yet been suspended until 10.5.2020, the deadline for the presentation of the suspension of work contracts by companies: employers included in their second article of 13.4.2020 Legislative content (Government Gazette 84 A ‘), can no longer be suspended. The previous regulation excludes KAD 86.10 defined by the Ministry of Finance with article five of the Legislative Content Law 1.5.2020 (Government Gazette 90 A ‘) and companies, employers who fall under this KAD, can present their suspensions. . employment contracts of your employees at a later time.

6. Companies: employers who use the regulation in paragraph 1 of this document and, however, until 31.5.2020, are expressly prohibited from terminating employment contracts for all their personnel and, in the event of its implementation, it is not valid . .

7. Companies: employers who make use of the regulation in paragraph 1 hereof, are obliged, after the expiration of the period of suspension of the employment contracts of their personnel, to maintain, for a period of 45 days, the same number of jobs and with the same type of employment contract (full-time or part-time or part-time contracts). The same number of jobs does not include those who voluntarily quit their jobs, retirees due to retirement, or temporary employees whose employment contracts expire during the previous 45-day period.

8. Employee employment contracts with a fixed-term employment contract, which have been suspended, may be extended. After the expiration of the extension period, the employment contract continues for the remaining agreed time.

Article 2
Final revocation of employment contracts.

1. Companies: private sector employers who reopen after the suspension of their operation by order of a public authority, in accordance with the relevant provisions on the consequences of the risk of dispersion of COVID-19, may proceed to revoke suspension of employment contracts for at least 40% of its employees.

2. Companies: private sector employers, who are significantly affected and have suspended the employment contracts of part or all of their employees, in accordance with the relevant provisions on the consequences of the risk of dispersion of the crown COVID-19, You can suspend the suspension of labor contracts for at least 40% of the employees whose contracts are suspended and if the suspension has been maintained for a minimum of fifteen (15) days.

3. Employee employment contracts for which the suspension is permanently revoked cannot be suspended again.

4. Employees of paragraph 1 hereof, whose employment contracts extend until the date of reopening of the company: your employer, in the month of May, is entitled to compensation for a special purpose in proportion to the days of suspension. Based on this, based on the calculation, the amount of 534 euros corresponding to 30 days is analyzed in the following table:

TABLE 3
Companies: employers reopening in May by order of a public authority

Business reopening date	Extension period of the contract suspension until the reopening of the company – employer by order of the public authority	Days corresponding to the special purpose compensation relationship	Nominal amount of proportional compensation for special purposes (Calculation: 534 euros corresponding to 30 days, calculation of the amount of the allowance per day 18 euros after rounding)
4.5.2020	From 1.5 to 3.5.2020	3	54 euros
11.5.2020	From 1.5 to 10.5.2020	10	180 euros
18.5.2020	From 1.5 to 17.5.2020	17	306 euros
25.5.2020	From 1.5 to 24.5.2020	24	432 euros

5. Companies: employers in the private sector, for which the suspension of their operation continues by order of a public authority during the month of May 2020, cannot definitively revoke the suspension of their employees’ employment contracts.

6. Companies: employers who revoke the suspension of employment contracts by some of their employees,
in accordance with paragraphs 1 and 2 hereof, they may, for those employees, make use of the provisions of Articles 9 and 10 of Law 20.3.2020 of the Legislative Content (A ’68). In the case of the application of the previous paragraph with respect to its ninth article by
20.3.2020 Legislative content (A ’68) and, in particular, to calculate the required 50% of company personnel, the number of employees whose suspension of employment contracts was revoked is taken into account.

Article 3
Exceptions

1. Go back to operating by public order in May 2020, as well as to the affected companies: employers, designated on the basis of KAD by the Ministry of Finance, according to the APPENDIX hereto, may extend the employment contracts of their employed at a rate higher than expected in paragraph 1 of Article 1 of subparagraph A2 and shall not enter paragraph 2 of this Article. In other respects, TABLES 1 and 2, as well as paragraphs 4, 5, 6, 7 and 8 of Article 1 and Article 4 of this PRESENTATION will also apply to the operations mentioned in this paragraph.

2. Reoperated by public order in May 2020, as well as by the affected companies: employers, designated based on KAD by the Ministry of Finance, in accordance with the APPENDIX of this, can revoke the employment contracts of their employees to a lower rate than in paragraphs 1 and 2 of article 2 of this PRESENTATION. Otherwise, paragraph 2 regarding the duration of the minimum retention of its employees under the suspension of their employment contract, TABLE 3 and paragraphs
3, 4, 5 and 6 of Article 2 and Article 4 of this PRESENTATION, also apply to the operations mentioned in this paragraph.

Article 4
Special purpose compensation procedure

1. For companies: employers who reopen by order of a public authority in May 2020, appointed by KAD by the Ministry of Finance, certify all the details of their statements, since they are automatically obtained from the PS “ERGANI “confirming the data regarding employees whose employment contract is still in force and still suspended until the date of its reopening, within the month of May 2020, as well as the data related to the rental of real estate professionally s ceiling. They also indicate the date of its reopening, as well as the employees whose suspension of their labor contracts is permanently revoked. In case of any change, it is allowed to modify your declarations. For employees, employees are not required to resubmit a liability statement, unless they want to change their bank account details (IBAN) or the lease details of their primary residence. In any case, companies – employers are obliged to notify their employees of the above responsible statement, in writing or by email, indicating the registration protocol number of their writing in PS “ERGANI”.

2. For the affected companies – employers, designated on the basis of KAD by the Ministry of Finance, certify all the data of their declarations, since they are automatically obtained from the PS “ERGANI”, and refer to employees whose employment contract continues The suspension of their employment contracts for the month of May 2020, as well as the data relating to the leasing of commercial real estate properties are in force. Επίσης δηλώνουν υπεύθυνα τους εργαζόμενους των οποίων η αναστολή συμβάσεων εργασίας τους ανακαλείττ Σε περίπτωση προκυπτουσών αλλαγών επιτρέπεται η τροποποίηση των δηλώσεών τους. Γ ια την περίπτωση των εργαζομένων δεν απαιτείται επανυποβολή υπεύθυνης δήλωσης από τους εργαζόμενους, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ) ή στοιχείων της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους. Σε κάθε περίπτωση οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωσή τους, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στους εργαζόμενούς τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ “ΕΡΓΑΝΗ.”

Α.3. Περαιτέρω μέτρα στήριξης των εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που είτε παραμένουν σε αναστολή κατά το μήνα Μάιο με εντολή δημόσιας αρχής, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής, είτε πλήττονται σημαντικά και προβαίνουν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας

Άρθρο μόνο
Temporary revocation of employment contracts.

1. Επιχειρήσεις – εργοδότες των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητά τους είτε παραμένει σε αναστολή κατά το μήνα Μάιο με εντολή δημόσιας αρχής, είτε επαναλειτουργεί με εντολή δημόσιας αρχής, είτε πλήττεται σημαντικά, βάσει των οριζομένων ΚΑΔ από το Υπουργείο Οικονομικών, δύνανται να προβαίνουν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών, στο πλαίσιο αντιμετώπισης του κορωνοϊού COVID-19, στις εξής περιπτώσεις:

to. Σε περίπτωση επίταξης επιχειρήσεων-εργοδοτών με εντολή δημόσιας αρχής για κάλυψη έκτακτων, κατεπει-γουσών και ανελαστικών αναγκών για λόγους δημοσίου συμφέροντος.
b. Σε επιχειρήσεις – εργοδότες που πλήττονται σημαντικά και έχουν αναστείλει τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, για κάλυψη πρόσκαιρων, έκτακτων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών.

c. Σε επιχειρήσεις – εργοδότες που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους με εντολή δημόσιας αρχής και επανα-λειτουργούν ή πρόκειται να επαναλειτουργήσουν και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, για εργασίες που δεν απαγορεύονται, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις της αριθμ. Δ1α / ΓΠ.οικ.27813 / 3.5.2020 κοινής υπουργικής απόφασης (Β ‘1644).

δ. Σε επιχειρήσεις – εργοδότες που η επιχειρηματική τους δραστηριότητα παραμένει σε αναστολή με εντολή δημόσιας αρχής κατά το μήνα Μάιο 2020 έχουν και ανα-στείλει τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών.

2. Στις ανωτέρω περιπτώσεις προσωρινής ανάκλησης των αναστολών συμβάσεων εργασίας, η απασχόληση των εργαζομένων είναι χρόνος εργασίας που αμείβεται εξ ολοκλήρου από τις επιχειρήσεις – εργοδότες και παρατείνει ισόχρονα την αναστολή των συμβάσεων εργασίας.

3. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που θα κάνουν χρήση των προβλεπομένων στην παράγραφο 1 του παρόντος, υποχρεούνται να δηλώσουν και να αιτιολογήσουν την ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζόμενων αυτών, καθώς και το χρονικό διάστημα της ανάκλησης, σε ειδικό έντυπο στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και σε κάθε περίπτωση πριν την έναρξη πραγματοποίησης της παρεχόμενης έκτακτης εργασίας.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β ‘
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 1

1. Για τη διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης ειδικού σκοπού όπως αυτή ορίζεται στην παρούσα, ορίζεται ως αρμόδιος φορέας το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η παραπάνω καταβολή γίνεται εφάπαξ με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού του δικαιούχου – εργαζομένου, ο οποίος υποδεικνύεται στην υποβαλλόμενη αίτησή του. Από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εξάγεται σε ηλεκτρονική μορφή αναλυτική κατάσταση δικαιούχων – εργαζομένων, η οποία περιλαμβάνει τα πλήρη στοιχεία τους, τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού σε μορφή ΙΒΑΝ, το πιστωτικό Ίδρυμα, στο οποίο τηρείται ο λογαριασμός και το ποσό της καταβολής.

2. Η ηλεκτρονική μορφή της κατάστασης αυτής είναι επεξεργάσιμη από την εταιρεία «Διατραπεζικά συστήματ (ΔΙΑΣ Α.Ε.) προς την οποία διαβιβάζεται. Επίσης, διαβιβάζεται στη ΔΙΑΣ Α.Ε. στη Διεύθυνση Ένταξης στην Εργασία και στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων συγκεντρωτική κατάσταση δικαιούχων εργαζόμενων σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή, που περιλαμβάνει και τον αριθμό των δικαιούχων εργαζομένων, το συνολικό ποσό της καταβολής ολογράφως και αριθμητικώς, ανά τράπεζα ή πιστωτικό ίδρυμα. Οι ανωτέρω καταστάσεις εγκρίνονται από το αρμόδιο διατάκτη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, έπειτα από εισήγηση της Διεύθυνσης Ένταξης στην Εργασία.

3. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εγκρίνεται η μεταφορά της πίστωσης του συνολικού ποσού αυτής και η αποστολή του σχετικού αιτήματος στο ΓΛΚ (24η Δ / νση) μετά από εισήγηση της Διεύθυνσης Οικονομικής Διαχείρισης.

4. Η ανωτέρω έντυπη συγκεντρωτική κατάσταση αποστέλλεται στη Διεύθυνση Λογαριασμών και Ταμειακού Προγραμματισμού του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (Γ.Λ.Κ.) η οποία εκδίδει, βάσει αυτής, ειδική εντολή προς την Τράπεζα της Ελλάδος για χρέωση του λογαριασμού του Δημοσίου 200 “Ελληνικό Δημόσιο -Συγκέντρωση Εισπράξεων – Πληρωμών “με πίστωση των τραπεζικών λογαριασμών των οικείων τραπεζών ή πιστωτικών ιδρυμάτων, μέσω των οποίων διενεργούνται οι πληρωμές των δικαιούχων εργαζομένων. Η ανωτέρω εντολή κοινοποιείται στη Διεύθυνση Προϋπολογισμού και Δημοσιονομικών Αναφορών και στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης, της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και στη ΔΙΑΣ Α.Ε.

5. Για την πληρωμή αποζημίωσης ειδικού σκοπού, η ειδική εντολή πληρωμής της προης παραγράφου ρ

6. Η εμφάνιση των σχετικών πληρωμών στη δημόσια ληψοδοσία, πραγματοποιείται με την έκδοση συμψη-φιστικών χρηματικών ενταλμάτων από τη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας Και Κοινωνικών Υποθέσεων.

7. Η Διεύθυνση Λογαριασμών και Ταμειακού Προγραμματισμού, οι συμβαλλόμενες τράπεζες και τα λοιπά πιστωτικά ιδρύματα δεν θεωρούνται δημόσιοι υπάλληλοι και ευθύνονται μόνο για τυχόν λάθη από δική τους υπαιτιότητα.

Άρθρο 2
Αχρεωστήτως καταβληθέντα -αναδρομικότητα και συμψηφισμός πληρωμών

1. Με την επιφύλαξη τυχόν προστίμων που προβλέπονται από άλλες διατάξεις στα φυσικά πρόσωπα που δηλώνουν ψευδή στοιχεία στην αίτησή τους, επιβάλλονται οι κυρώσεις που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία σε περίπτωση υποβολής ψευδούς δηλώσεως.

2. Τυχόν αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά καταλογίζονται σε βάρος του ανοικείως λαβόντος, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή του νομίμως εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου και εισπράττονται κατά τις διατάξεις του ΚΕΔΕ.

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεωπίζτςιιιιιιιιιιιιιιιιιιιιιιιι